劳动纠纷律师收集整理了关于签订劳动合同不写职位合法吗？的相关法律知识，上海关于离婚财产分割的答辩给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签订劳动合同不写职位合法吗。第六条，关于劳动报酬的约定。根据第18条，劳动报酬的约定要明确。很多单位不愿意把劳动者的真实报酬写在合同里面，很多单位也是这样做的。比如，上海交通事故致伤赔偿协议书摇? 因行业具体情况不同，部分从业人员薪资水平会随市场变动，不好在签订劳动合同时就署好劳动薪资待遇等情况。当然也有不少企业想要通过不署劳动薪资。

在员工签订的劳动合同中手写的部分有:劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所。劳动合同不写薪资后果:先别签，上海刑事案件的律师联系方式劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，上海交通事故造成开颅多少钱属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

劳动合同不写地址可以，但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。劳动合同中约定地址不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

劳动合同只写最低工资

根据有关法律法规规定，上海交通肇事罪档案保留年限用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措和待遇等如实告知劳动者，上海信用卡诈骗罪无罪判决书并在劳动合同中写明。劳动合同没写具体岗位是并不违法的，就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同。

劳动合同不写工作地点合法吗

专家导读 劳动合同不可以不规定劳动地点。因为《劳动合同法》第八条规定了单位在雇佣劳动者的时候必须如实告知工作地点。第十七条也规定了劳动合同必须包含工作地点的条款。